郭皓瑩的生活時報

前經濟部長李世光為 815 大停電負責下台後，由政務次長沈榮津代理部長，不只如此，半年多來，經濟部所屬工業局、技術處等一級首長人事以及部分二級首長也以長期代理方式處理，遭外界用「五代同堂」譏諷。前經濟部長尹啟銘憂心，由於經濟部人才面臨青黃不接困境，並在政治角力擺不平下，才會出現一級首長長期代理現象。

815 全台大停電後，前經濟部長李世光第一時間請辭下台，行政院決定由政務次長沈榮津代理部長，未即刻補實部長缺。無獨有偶，近一年來，「代理」已成為經濟部內人事安排的標準模式，遭到前工研院主任杜紫宸嘲諷為「五代同堂」。

前經濟部長尹啟銘指出，對經濟部「五代同堂」感到非常難過，因為造成這種現象的原因只有兩種可能，其一為經濟部面臨人才青黃不接困境，在人事更迭太過頻繁下，人才培育已出現斷層。其二，當一級主管被代理半年以上，反映出高層思慮的政治斧鑿過深，而不是從專業考量，在政治上多方角逐擺不平下，才會讓代理時間拖長。

按摩棒棒用途震動棒參與mv對代理部長沈榮津的處境，尹啟銘也不看好。他指出，沈榮津過去曾是他的下屬，兩人長期共事。在事務官出身，與民進黨無深厚關係，也代表沒有強有力政治力量支持下，即使沈榮津未來真除為部長，也無法擺脫受背後政治因素操控的命運。

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▲經濟部政務次長沈榮津臨陣成為救火隊，擔任代理部長。（圖／記者陳家蕙攝,2017.8.24）

而事實上，即使李世光已離開經濟部，他上任時由黨中央指派的多位「黨工」仍持續以機要任用方式留在經濟部，並陪同、簇擁沈榮津出席各項重要會議。

與同事相處是職場一大學問，工作之餘不免聊天談是非，即使你是個不愛聊八卦是非的人，也難免要聽別人說，但畢竟人在職場，同事間還是有些話題需要避免談論，像是以下這些：

1.薪水

薪水問題大概是同事間的一級機密吧，雖然偶爾會有著「跟同樣職位的同事相比，我的薪水算高還低？」的疑惑，但可別真的去探聽別人的薪水，也別主動透露自己的薪水，期待對方會「回報」你，也報出自己的薪水數字，不論數字是不是相同、相差多還少，都不免讓雙方尷尬，如果只是想知道自己的薪水是不是該行業的行情價，建議向同行打聽，大概地知道一下數字就好。

2.未來規畫

雖然現在很少會有年輕人在工作時想著「我要在這家公司一輩子」，但也別把「我只打算做多久」、「我明年要出國進修」這類的規畫掛在嘴邊，讓上司或同事覺得你志不在此，不願把重要、能有收穫的工作交給你，對自己的工作能力、未來發展都不見得是件好事。

3.同事能力

無論是上司、同事、下屬，都盡量地不要去討論對方的能力好或壞，雖然同事間偶爾會說說上司的缺點，大家可能還會有共鳴地附和兩句，但若討論同事或下屬的工作能力，反而會讓聽者對你觀感不佳，覺得「怎麼可以把一起工作的人講得這麼過分」因此，如果真的對同事做事的方法有意見，不妨找當事人討論一下，總比把他拿來當茶餘飯後的話題好。

4.私人事務高潮噴水

雖然說公私要分明，別把私人情緒帶到職場上，但遇到一些煩心事的時候總是會想找人訴說。但別忘了，每個人都有遇到煩心事的時候，同事間工作之餘聊個天，或許只想輕鬆一下，舒緩工作時的緊繃感，若選在這個時候大吐苦水，不僅讓不熟的同事感到尷尬，也會把氣氛弄僵。

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